SantéNon-cadre

Salaire Secrétaire médical(e) / Coordinatrice médicale Brut en Net 2026 : 1 309€ à 2 464€

La secrétaire médicale gère l'accueil des patients, la prise de rendez-vous, la frappe de courriers médicaux et la gestion administrative des dossiers. Elle exerce en cabinet de médecin, en hôpital, en clinique ou dans des centres de santé. La convention collective applicable (hôpitaux privés, cabinets libéraux, FEHAP) détermine la grille de salaire.

Données mises à jour en avril 2026 — basées sur les barèmes URSSAF 2026 et le Code du travail en vigueur.

Fourchettes salariales 2026

Débutant

1 700 €

Brut mensuel

Net ≈

1 309 €

(15 708 € / an)

Médian

2 200 €

Brut mensuel

Net ≈

1 694 €

(20 328 € / an)

Confirmé

3 200 €

Brut mensuel

Net ≈

2 464 €

(29 568 € / an)

Fourchette brut mensuel — 1 700 € → 3 200 €

1 700 €2 200 € médian3 200 €

Évolution salariale

Salaire Secrétaire médicale par ancienneté

Brut et net mensuel selon l'expérience — statut Non-cadre.

ExpérienceBrut mensuelNet mensuelBrut annuel
Débutant (0-2 ans)1 700 €1 309 €20 400 €
Junior (2-5 ans)1 900 €1 463 €22 800 €
Confirmé (5-8 ans)2 200 €1 694 €26 400 €
Sénior (8-12 ans)2 700 €2 079 €32 400 €
Expert (12 ans+)3 200 €2 464 €38 400 €

Estimations basées sur les grilles conventionnelles et données de marché 2026. La ligne surlignée correspond au salaire médian.

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Votre salaire net de Secrétaire médical(e) / Coordinatrice médicale

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Statut professionnel

Mois de salaire

€
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Résultat
€

Prélèvement à la source

6.5 %
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Calculé automatiquement — ajustez si besoin.

Net

0 €

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Impôt

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Charges

2 200 €

100 %

Charges sociales pour un(e) Secrétaire médicale

Un(e) Secrétaire médicale avec le statut Non-cadre supporte environ 22% de charges salariales (sécurité sociale, retraite complémentaire, assurance chômage).

~78%

Net avant impôt

selon taux

Prélèvement src

~22%

Charges sociales

FAQ — Salaire Secrétaire médical(e) / Coordinatrice médicale

Quel est le salaire net d'une secrétaire médicale débutante ?+

Une secrétaire médicale débutante (Titre professionnel ou BTS SP3S, 0-2 ans) perçoit 1 700-1 900€ brut mensuel, soit ~1 309-1 463€ net (non-cadre, ~23% de charges). En hôpital public (FPH, catégorie C), le brut de départ est ~1 800€ mensuel avec 16% de charges salariales.

Quel salaire pour une secrétaire médicale expérimentée ?+

Avec 5-10 ans d'expérience, une secrétaire médicale gagne 2 200-2 800€ brut mensuel (responsable administrative de cabinet ou coordinatrice médicale), soit ~1 694-2 156€ net. Les postes de responsable admission ou de gestionnaire de consultations en clinique privée atteignent 2 800-3 200€ brut.

Secrétaire médicale en cabinet libéral vs hôpital : quelle différence ?+

En cabinet libéral, le salaire est fixé par le médecin selon la convention collective des cabinets médicaux, généralement 1 700-2 300€ brut avec peu d'évolution. À l'hôpital public (FPH), la grille salariale est réglementée avec une progression à l'ancienneté. Les cliniques privées offrent souvent 10-20% de plus que l'hôpital public.

Quelles formations permettent d'évoluer en tant que secrétaire médicale ?+

Le BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social (SP3S) ou le Titre professionnel de secrétaire médicale et médico-sociale (TSSMMS) sont les références. Pour évoluer, le DU (Diplôme Universitaire) de coordination des soins ou le bachelor administration de la santé permettent d'accéder à des postes de responsable administrative, mieux rémunérés.

Sources et méthodologie

Les fourchettes salariales et taux de cotisations présentés sur cette page sont basés sur les données officielles françaises en vigueur en 2026.

  • URSSAF — Taux de cotisations sociales 2026 (CSG, CRDS, assurance maladie, chômage)
  • AGIRC-ARRCO — Barèmes de retraite complémentaire cadre et non-cadre 2026
  • Code du travail — Définition des statuts professionnels et droits salariaux
  • Direction générale des Finances publiques — Barème du prélèvement à la source 2026

Dernière mise à jour : avril 2026. Les montants sont donnés à titre indicatif — des variations existent selon l'employeur, la convention collective et l'ancienneté.

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