Toutes les cotisations sociales salariales 2026
- Assurance maladie : 0,75% du brut (uniformisée)
- Assurance vieillesse plafonnée : 6,90% dans la limite de 3 864 €/mois
- Assurance vieillesse déplafonnée : 0,40% sur la totalité du brut
- Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T1 : 3,15% jusqu'au plafond
- Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T2 : 8,64% sur la tranche suivante (cadres)
- Assurance chômage : 2,40% (salarié) — supprimée pour les CDI depuis 2019 mais maintenue sur les CDD
- CSG déductible : 6,80% | CSG non déductible : 2,40% | CRDS : 0,50%
- Contribution patronale de prévoyance : 1,50% (cadres uniquement)
Taux global selon le statut
- Salarié non-cadre : ~22% de charges salariales totales
- Salarié cadre : ~25% de charges salariales totales
- Fonctionnaire : ~16% (cotisation pension civile 11,10% + CSG/CRDS ~5%)
- Profession libérale : ~40% (varie selon la caisse de retraite)
Comment sont calculées les charges sur votre fiche de paie ?
Chaque cotisation s'applique soit sur la totalité du brut (cotisations déplafonnées), soit sur la fraction du brut jusqu'au plafond de la Sécurité Sociale (PSS = 3 864 €/mois en 2026). Les cotisations plafonnées s'arrêtent au PSS, ce qui réduit leur impact pour les hauts salaires. La CSG/CRDS s'applique sur 98,25% du brut (abattement de 1,75% pour frais professionnels).
Charges patronales : ce que paye votre employeur en plus
- Assurance maladie patronale : 7,30% du brut
- Assurance vieillesse patronale : 8,55% + 1,90% déplafonnée
- Retraite complémentaire patronale AGIRC-ARRCO : 4,72% T1
- Allocations familiales : 3,45% (taux réduit si salaire < 1,6 SMIC)
- Accidents du travail : ~2% (variable selon secteur)
- Total charges patronales : ~42-45% du salaire brut